我院顺利完成2017年上半年

专业技术岗位竞聘工作

截止今日，我院2017年度上半年专业技术岗位竞聘工作圆满结束，共有85名专业技术人员被聘用到相应的技术岗位，并兑现工资待遇。

按照《医院专业技术人员竞聘上岗实施方案》程序要求，此次专业技术人员职称聘任竞争上岗采取自愿报名、科室推荐、专业审核、竞聘演讲、结果公示、院办公会讨论决定六个环节选拔优秀专业技术人员到相应的空缺岗位。

一、规范完成专业技术大等级（四、七、十、十二）的岗位竞聘工作

按照《攀枝花市第二人民医院岗位设置实施方案》的要求，人事科在反复核实医院现有专业技术岗位空缺岗位的前提下，于2017年5月12日正式启动了此项工作。

1.认真组织进行资格审核和专业技能评定。在本人自愿报名申报，人事科全面核实参聘人员相关任职条件的基础上，于5月30日下午4:00-5:30，分别组织召开了医疗和护理专业审核小组工作会。根据申报人员情况，在科主任、护士长和具有高级职称的专家中抽取了20名人员组成两个专业审核小组，对递交了申请的50名专业技术人员的各种资格、实际业务能力、医德医风等进行严格审核，重点对其业务能力是否胜任所申请岗位、是否存在一票否等情况进行考核，并采取无记名投票的方式进行了民主推荐，50名申报人员均达到规定票数，通过资格审核。

2.进行大会竞聘，现场公布竞聘成绩。在2017年5月31日上午上报院办公会通过后，31日下午，组织全体岗位竞聘人员在院学术厅举行了竞聘演讲大会。会议由人事科长王云秀同志主持，医院专业技术人员竞聘上岗委员会22名政治素质高、责任心强的专家评委参加现场评议。人事科长王云秀介绍了这次竞聘的工作情况，包括本次参聘人员的情况、竞聘的原则、岗位设置等，重申了评委职责。随后30名参加高级岗位竞聘的人员逐一上台进行了竞聘演讲。对20名竞聘初级岗位的人员进行了集中评议和举手表决。在院纪委、监审等有关工作人员的全程参与和监督下，竞聘委员会对竞聘人进行现场评分、统分、公布得分及排名情况，并将结果在院内进行了公示。公示期间未收到任何不良反应，50名参聘人员业务技能能胜任所竞聘的相应岗位、竞聘综合成绩达到75分，无违纪违规行为和一票否现象，符合聘用条件。

3.逐一按岗进行聘用。2017年6月7日通过院办公会讨论予以聘用：四级岗位（三级主任医师）2人、四级岗位（三级主任药师）1人；七级岗位（三级副主任医师）19 人、七级岗位（三级副主任护师师）5人、七级岗位（三级副主任中医师）2人、七级岗位（三级副主任中药师）1人；十二级岗位（二级医师）15人、十二级岗位（二级护师）4人、十二级岗位（二级检验技师）1人.共50个岗位。

二、顺利完善专业技术小等级（三、五、六、八、九、十一）岗位竞聘工作

按照《医院专业技术人员竞聘上岗实施方案》程序要求，此次小岗位竞聘采取自愿报名、专业审核、结果公示、院办公会讨论决定四个环节选拔优秀专业技术人员。共有4名正高、7名副高、24名中级专业技术人员被聘用到相应的技术岗位。

2017年6月1日至15日，符合条件人员填写自评表，科室进行推荐，人事科审核。6月20日下午，人事科从院学术委员会专家中抽取了13名委员对递交了申请的82名专业技术人员的实际业务能力、履行岗位职责等情况进行综合评分，最后根据自评分和学术委员会评分排名，按名次先后，对拟聘的35名专业技术人员在院内进行公示。

2017年7月3日通过院办公会讨论予以聘用：三级岗位4人、五级岗位3人，六级岗位4人，八级岗位8人，九级岗位7人。